Die neue Arbeitswelt bringt neue Chancen – aber auch neue Belastungen: höheres Arbeitstempo, ständige Veränderungen, digitale Dauererreichbarkeit und wachsende Unsicherheit. Viele Organisationen investieren massiv in Prozesse, Tools und Transformation. Doch ohne gesunde Menschen wird Veränderung teuer: Krankenstände, Fluktuation, Demotivation und sinkende Innovationsfähigkeit sind typische Folgekosten.
Unser Ansatz für gesundes Arbeiten ist daher nicht nur „Wellbeing“. Er verbindet individuelle und organisationale Perspektiven: Was stärkt die psychische Widerstandskraft einzelner? Und was müssen Führung, Zusammenarbeit und Arbeitsgestaltung leisten, damit Gesundheit im Alltag nicht auf der Strecke bleibt?
Resilienzförderung
Menschen stärken, mit Druck, Veränderung und Unsicherheit konstruktiv umzugehen – ohne „Zähne zusammenbeißen“-Kultur.
→ Fokus: Selbstführung, Stresskompetenz, Ressourcen, Team-Resilienz.
Prävention
Belastungen früh erkennen, Risiken reduzieren und gesunde Routinen etablieren – bevor Überlastung chronisch wird.
→ Fokus: Arbeitsgestaltung, Warnsignale, Pausen-/Erholungslogik, Präventionsarchitektur.
Mental Health Leadership
Führungskräfte befähigen, mentale Gesundheit im Team aktiv zu schützen – durch Haltung, Kommunikation, Grenzen und klare Rahmenbedingungen.
→ Fokus: psychologische Sicherheit, Fürsorge ohne Übergriffigkeit, Performance & Gesundheit zusammenführen.
Workshops und Trainings (1–2 Tage oder modular)
Führungskräfte-Programme (Gruppenformat + Transfer)
Coaching (individuell, online oder in Präsenz)
Begleitung von Change-/Reorg-Projekten (Health-by-Design)
Schreiben Sie uns: mail@neomentric.com
