Dezentrales Arbeiten, die Rückverlagerung von Verantwortung in ein Netzwerk von Standorten und Units sowie die Einführung einer neuer Organisationsform verändern auch die HR Arbeit. Bei der Einführung von neuen Strukturen und Prozessen müssen die verantwortlichen Mitarbeiter des HR Bereichs eine Doppelrolle erfüllen. Neben der Personal- und Führungskräfteentwicklung ergeben sich direkte Auswirkungen auf den bisherigen Aufbau, die Aufgaben und Funktion des Personalbereichs. Hier hilft oft ein Blick von außen, unser HR-Consulting kann das leisten.
Gemeinsam mit Ihnen erarbeiten wir neue Strategien und Möglichkeiten, um die Abläufe, Prozesse und Strukturen Ihres HR Bereichs zukunftssicher zu gestalten. Wir unterstützen, beraten und hinterfragen bisheriges.
Wir bieten Ihnen eine umfassende Bandbreite an Dienstleistungen in Abstimmung und unter Berücksichtigung Ihrer Firmengröße und- kultur.
Gerne übernehmen wir für Sie auch Eignungsprüfungen, Vorabgespräche und Interviews mit Bewerbern und Mitarbeitern.
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Dirk Steinbrink
